干不满合同辞职会赔偿吗

一、干不满合同辞职会赔偿吗

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，解除劳动合同无需赔偿。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此，劳动者正常辞职无需承担赔偿责任。

二、干不满合同辞职需承担赔偿责任吗

一般情况下，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，期满后即可离职，无需承担赔偿责任。

但如果违反服务期约定或竞业限制约定，可能需承担赔偿责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制期间，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体是否需承担赔偿责任，要依据劳动合同约定及实际履行情况来判定。

三、干不满合同辞职要承担违约金吗

这需视具体情况而定。

一般情况下，如果劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动合同未约定服务期等可约定违约金的情形，劳动者提前辞职通常无需承担违约金。但需注意，劳动者应提前通知用人单位，如试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知，以避免给用人单位造成损失而引发赔偿纠纷。

在了解了劳动者解除劳动合同的相关规定后，想必大家对其中细节有了更清晰的认识。那如果劳动者在违反服务期约定后，用人单位一直不依不饶要求高额违约金，劳动者该如何应对呢？还有，要是劳动者在竞业限制期间觉得原单位给的补偿不合理，又该怎么办呢？这些都是与劳动者解除劳动合同赔偿息息相关的问题。如果您在这方面还有其他疑问，或者想进一步探讨相关法律要点，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士随时为您提供精准解答和有效建议。