家里有事要辞急工厂里不批该怎么办

一、家里有事要辞急工厂里不批该怎么办

劳动者因家中有事需急辞工，工厂不批的，可根据具体情况处理。若在试用期，提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知工厂。

不过你是家中有事需急辞，可收集能证明家中有紧急情况的证据，如医院诊断书、亲属事故证明等，与工厂充分沟通，争取协商一致解除合同。

若工厂仍不批准，且你已做好交接工作，自行离职通常也无需承担赔偿责任。但要是因未做好工作交接给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。

二、家里有事辞急工厂不批合法吗

这涉及到劳动合同解除的合法性问题。

根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以即时解除劳动合同。

若你因家里急事辞急工，工厂不批，从常规流程看，不符合提前通知的规定。不过，若存在工厂未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等法定情形，你可即时离职，无需工厂批准，且还可要求经济补偿。

若不存在上述法定情形，你强行辞急工给工厂造成损失的，可能需承担赔偿责任。建议尽量与工厂协商，按规定提前沟通，或在确实紧急时，说明情况并争取工厂理解，避免不必要的法律风险。

三、家里有事辞急工厂不批是否违法

一般情况下，劳动者依法提前通知单位辞职，单位应予以批准。若因家里急事辞急工，单位不批，这并不必然违法。

根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若未按此规定提前通知，直接辞急工给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

但如果是因不可抗力等紧急情况导致必须立即离职，且能提供相应证明，劳动者不构成违约。单位不批辞急工的做法可能不合理，但不一定违法。建议你尽量与单位协商，说明紧急情况的真实性和紧迫性，争取妥善解决。若协商不成，也可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询寻求帮助。

当面临急辞工工厂不批的情况时，我们详细了解了不同试用期阶段的解决办法、通过收集证据协商解决的途径，以及自行离职后的责任判定等内容。但在实际操作中，或许还会有一些细节问题困扰着大家。比如在协商过程中，工厂以各种理由拒绝合理赔偿怎么办？又或者自行离职后，工厂恶意克扣工资，该如何维护自身权益？如果您对急辞工工厂不批相关的后续问题仍有疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，帮您妥善处理这些棘手情况。