离职起诉费一般是多少钱

一、离职起诉费一般是多少钱

1.若离职纠纷属于劳动争议案件，起诉时受理费每件10元。需注意，劳动争议要先走劳动仲裁程序，只有对仲裁结果不满意，才能向法院起诉。

2.若是普通民事纠纷，如涉及经济补偿的合同纠纷等，受理费按诉讼请求金额或价额，按比例分段累计交：不超1万交50元；超1万至10万部分按2.5%交；超10万至20万部分按2%交等。

3.诉讼中可能有申请保全措施等费用，视实际情况定。符合条件的当事人能申请缓、减、免交诉讼费。

二、离职起诉费收取标准是怎样的

离职纠纷属于劳动争议范畴。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

不过，劳动争议案件在进入诉讼程序前，一般需先经过劳动仲裁前置程序。仲裁不收费。若对仲裁结果不服起诉至法院，除了上述受理费外，可能还涉及其他费用。比如申请财产保全、证据保全等，会按相关规定收取费用。

需注意，各地法院在具体执行收费标准时可能会有一定差异，且不同的诉讼请求、案件情况收费也可能不同。建议你明确离职纠纷具体情况，以便更准确了解费用情况。

三、离职起诉需提供哪些证据才会被受理

离职纠纷起诉时，一般需提供能证明劳动关系及离职相关事实的证据。如劳动合同，可明确双方权利义务关系；工资支付记录，像工资条、银行流水等，证明工作及收入情况。工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系。

若因用人单位违法解除劳动合同起诉，要提供证明解除违法的证据，比如解除通知不合理、未遵循法定程序等。若主张经济补偿，需证明离职原因符合法定补偿情形，如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，此时相关社保记录、工资发放异常记录等就是关键证据。总之，证据要围绕劳动关系及离职相关争议点来准备，以增强诉求被受理及支持的可能性。

当我们探讨离职纠纷起诉费用时，会发现其中包含了多种情况。除了明确劳动争议案件起诉时每件受理费10元，且要先仲裁后起诉外，普通民事纠纷如涉及经济补偿的合同纠纷等，受理费按诉讼请求金额或价额按比例分段累计缴纳。同时，诉讼中还有申请保全措施等费用，依实际情况而定。而且符合条件的当事人可申请缓、减、免交诉讼费。你是否正面临离职纠纷起诉费用相关的疑问呢？如果对于具体费用计算、缴费流程或者如何申请缓减免等问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。