公司交社保未签劳动协议怎么办

一、公司交社保未签劳动协议怎么办

公司为员工缴纳社保但未签订书面劳动合同，这种情况对员工权益有一定影响。

从法律角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此情况下，员工可以先与公司协商，要求补签劳动合同。若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、公司交社保了没签劳动合同怎么办

公司交社保但未签劳动合同的情况，需要分阶段看待。

首先，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，虽然公司缴纳社保在一定程度上能证明劳动关系存在，但劳动合同对于明确双方权利义务至关重要。你可以与公司协商补签劳动合同，若协商不成，可保留好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

三、公司交社保了没签劳动协议有效吗

公司缴纳社保但未签订书面劳动合同的情况，劳动关系依然是有效的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。缴纳社保的行为在一定程度上可以佐证双方存在事实上的劳动关系。

然而，公司未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，即便公司交了社保，劳动者仍可要求公司补签书面劳动合同，若符合支付双倍工资的情形，还可主张相应权益，以维护自身合法利益。

当面临公司交社保却未签劳动协议的情况时，除了要关注这一现状，还有不少后续要点值得留意。比如，未签劳动协议可能影响你对自身权益的全面维护，在涉及工伤认定、离职补偿等问题时，可能会因协议缺失而产生诸多麻烦。而且，这种情况下你主张双倍工资赔偿等权益时，也可能面临一些阻碍。你是否正因公司的这种做法而感到困扰呢？如果对于如何保障自己在这种状况下的合法权益，比如怎样获取应有的赔偿、如何通过合法途径促使公司签订协议等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。