公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金多少

一、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金多少

公司未缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿与补偿。

首先，关于经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于社保补缴。劳动者可要求公司补缴在职期间的社保，劳动监察部门可责令公司限期补缴。若因公司未缴社保给劳动者造成损失，比如无法享受相应社保待遇，公司还应承担赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际损失确定。

二、公司未缴纳社保补偿金怎么办

如果公司未缴纳社保，你可以采取以下措施来争取补偿金及维护自身权益：

首先，与公司协商，要求其补缴社保并支付相应补偿金。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并补缴社保，还可对公司处以罚款。

其次，若因公司未缴社保导致你遭受损失，比如无法享受社保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系以及公司未缴社保的事实。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要及时行使权利。

三、公司未缴纳社保怎么计算赔偿金

如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可采取不同方式主张权益，赔偿计算方式有所不同：

解除劳动合同主张经济补偿：员工以此为由解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要求补缴社保及赔偿损失：公司未缴纳社保导致员工产生实际损失的（如无法享受医保报销待遇等），员工可要求公司赔偿相应损失，具体赔偿数额根据实际损失情况确定。员工还可要求公司补缴社保，这由社保部门依法处理。

当探讨公司未缴纳社保怎么赔偿以及补偿金多少时，这背后涉及到一系列具体的计算方式和法律规定。首先，公司需补缴社保费用，这是保障员工权益的基础。而经济补偿方面，通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否遇到了公司未缴纳社保的情况，对赔偿金额存在疑问呢？如果还有关于公司未缴纳社保赔偿的其他问题，比如赔偿流程、证据收集等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。