未足额缴社保能解除合同吗

一、未足额缴社保能解除合同吗

根据法律规定，用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

这属于用人单位的违法行为，侵害了劳动者的权益。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，向用人单位提出解除劳动合同。

在此情况下，劳动者解除合同无需提前通知用人单位，且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，因未足额缴社保，劳动者有合法解除合同并获补偿的权利。

二、未足额缴社保解除合同有啥法律后果

劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需承担相应法律后果。

经济补偿方面，依据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保上，用人单位有义务为劳动者补缴未足额缴纳部分。劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

三、未足额缴社保致合同解除员工有何赔偿

用人单位未足额缴纳社保，员工因此解除劳动合同，可获以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

2.补缴社保：员工可要求单位补缴未足额缴纳的社保费用。若因此无法享受社保待遇，单位需承担赔偿责任。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨未足额缴社保能解除合同吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若劳动者因单位未足额缴社保解除合同，可依法要求单位支付经济补偿，经济补偿根据工作年限等因素确定。另外，未足额缴社保还可能影响劳动者的社保待遇，如养老金领取金额等。若单位后续补缴，也可能面临滞纳金等额外费用。如果您在未足额缴社保、解除合同及相关补偿等方面存在疑问，想进一步了解其中的法律规定和处理办法，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。