没有劳动合同可以赔偿吗

一、没有劳动合同可以赔偿吗

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，在符合法定情形时，劳动者可以主张赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，若用人单位违法解除或终止与未签劳动合同劳动者的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维权。

二、没有劳动合同可以赔付双倍工资吗

在符合法定情形下，没有劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调“用工之日”，即从实际工作开始计算。比如，某员工2月1日入职，若到3月1日仍未签订劳动合同，从3月1日起，员工就有权主张双倍工资，最多支付11个月。

但如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，或者用人单位有证据证明已通知劳动者签订但劳动者拖延不签等特殊情况，用人单位无需支付双倍工资。因此，劳动者主张双倍工资需注意留存相关工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等。

三、没有劳动合同仲裁赔偿多少

没有签订劳动合同申请仲裁的赔偿情况如下：

首先，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如用工3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资。

其次，若因未签合同导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿。比如用人单位存在未依法缴纳社保等过错情形，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨没有劳动合同是否可以获得赔偿时，要知道即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可能获得赔偿。比如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。若用人单位无故辞退员工，不仅能要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。另外，工作期间的社保、福利等权益也应依法保障。你是否因没劳动合同而担忧自身权益受损呢？要是对没劳动合同如何获取赔偿、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。