员工要告我没签合同怎么办理

一、员工要告我没签合同怎么办理

如果员工要告你未签劳动合同，你需要采取以下措施应对：

首先，核实事实情况。确认是否确实未签订书面劳动合同，若存在特殊原因，如员工拒绝签订等，要收集相关证据，比如书面通知、证人证言等。

其次，积极与员工协商解决。可以尝试与员工沟通，解释未签合同的原因，争取协商达成和解协议，例如给予一定的经济补偿，让员工撤回起诉。

再者，若进入法律程序，需准备好相关材料。比如公司的规章制度、工资支付记录、工作安排记录等，以证明双方存在事实劳动关系及公司在劳动管理方面的合规性。

另外，要清楚法律规定，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍的工资。要评估可能面临的法律风险，必要时可寻求专业法律帮助。

二、员工要告我没签合同找中介有效吗

如果员工要以未签订劳动合同为由主张权益，找中介一般是无效的。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。如果实际是你作为用人单位与员工存在劳动关系，却未签订劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求你支付双倍工资等补偿。

中介通常并非劳动关系的主体，不能替代你承担用人单位应承担的法律责任。你作为实际的用工主体，需要面对员工的诉求并依法承担相应后果。建议你积极与员工协商解决，补签劳动合同或者协商给予一定补偿，以避免后续可能面临的法律风险和经济损失。

三、员工要告我没签合同怎么反败为胜

若员工起诉你未签劳动合同，要争取有利局面，可从以下几方面着手。

首先，核查是否存在可视为签订劳动合同的情形。比如虽未签书面合同，但有其他能证明双方存在劳动关系且权利义务明确的材料，如入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等，且这些材料具备劳动合同必备条款，可视作已签订合同。

其次，看是否存在免责事由。例如员工故意拖延、拒绝签订合同，你方需提供相应证据，如书面通知员工签订合同而员工拒签的记录等。

再者，积极与员工协商解决，争取达成和解协议，让员工撤诉。若进入诉讼程序，要注重证据收集和整理，按照法律规定和法院要求进行答辩和举证，以维护自身合法权益。

当员工要告您没签合同时，您首先别慌。除了积极应对法律程序，要明确未签合同可能带来的一系列法律后果，比如需支付双倍工资等。而如果您能证明员工的工作内容、职责等与已签合同员工并无差异，或许在一定程度上能减轻责任。要是您对如何收集证据、怎样在法庭上合理抗辩等问题感到迷茫，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议，帮您妥善处理这场法律纠纷，最大程度维护您的合法权益。