劳动合同没结束被辞退怎么赔偿员工

一、劳动合同没结束被辞退怎么赔偿员工

如果劳动合同未结束，员工被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退：如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。

协商辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、劳动合同没到期就被辞退怎么办理

如果劳动合同没到期就被辞退，需分情况处理：

若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退员工，比如员工不存在过错且未出现法定可解除劳动合同情形，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位是合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿或赔偿金。

员工可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、劳动合同没有结束可以辞职吗

劳动合同未结束时，劳动者通常是可以辞职的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，是法律赋予的权利。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。

但需要注意的是，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同没结束被辞退，员工能获得相应赔偿。一般来说，符合法定情形时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，经济补偿标准如何确定呢？通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对劳动合同未结束被辞退的赔偿金额计算、具体赔偿情形等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。