没签劳动合同自行离职有赔偿吗

一、没签劳动合同自行离职有赔偿吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者自行离职是否有赔偿，需分情况讨论。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自行离职时，可主张这期间的双倍工资差额。

其次，若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而离职的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者是因自身原因无故自行离职，且用人单位不存在法定过错情形，一般难以获得额外赔偿。

二、没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿

这种情况涉及多项赔偿权益。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，未交社保的问题。劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保，以保障自身的社会保障权益。

再者，被辞退的赔偿。如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没签劳动合同主动离职有补偿金吗

没签劳动合同主动离职是否有补偿金，需分情况讨论。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职，可主张用人单位支付二倍工资差额。因为这种情况下用人单位存在违法行为。

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而主动离职，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若用人单位不存在上述过错，劳动者单纯因个人原因主动离职，则一般没有补偿金。

当探讨没签劳动合同自行离职是否有赔偿时，要明确这其中存在多种情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者自行离职也可能获得赔偿。而且，没签劳动合同本身用人单位就可能需支付双倍工资。另外，离职手续的办理、工作交接等细节也会影响后续赔偿问题。你是否正因没签劳动合同自行离职的赔偿问题而困扰呢？如果对于赔偿的具体标准、如何收集证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你全面剖析，提供精准有效的解决方案。