合同到期解除劳动合同是否赔偿

一、合同到期解除劳动合同是否赔偿

合同到期解除劳动合同是否赔偿需分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止，或者用人单位主动不续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期解除劳动合同赔偿金标准怎么算

劳动合同到期解除分不同情况确定赔偿金标准：

单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者不续签：若单位维持或提高合同条件，劳动者不续签，无经济补偿；若单位降低合同条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期解雇怎么赔偿

当劳动合同到期，用人单位决定不续签从而解雇员工时，需根据不同情况进行赔偿：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期解除劳动合同是否赔偿，关键要看具体情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止非全日制用工的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。而且补偿的标准通常是根据劳动者的工作年限来计算。对于合同到期解除劳动合同赔偿的细节，比如如何准确计算补偿金额等问题，您若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。