公司辞退社保弄的是自愿中断怎么办

一、公司辞退社保弄的是自愿中断怎么办

公司辞退员工却将社保登记为自愿中断，这种做法是不合法且存在风险的。

从法律角度看，公司辞退员工应依法为员工办理社保减员手续，注明真实的离职原因，即辞退。而登记为“自愿中断”与事实不符。这可能会影响员工后续享受失业保险金等权益，因为领取失业保险金要求是非本人意愿中断就业，若登记为自愿中断，员工可能无法顺利申领。

员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求其更正社保减员登记信息；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；若因此给员工造成损失，员工还可要求公司承担赔偿责任。

二、公司辞退社保怎么补偿

公司辞退员工时涉及社保补偿的情况，需分情形来看。

若公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，这种情况下公司无需支付额外的社保补偿，只需按正常程序停缴社保。

若公司是违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等。员工可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，在劳动关系存续期间，公司应正常缴纳社保，若存在欠缴，员工可要求公司补缴。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、公司辞退社保怎么赔偿

公司辞退员工涉及社保赔偿问题，需分情况来看。

若公司合法辞退员工，一般只需按规定为员工办理社保减员手续，停止缴纳社保，不存在额外社保赔偿。但需结清在职期间的社保费用，确保员工社保权益不受损。

若公司违法辞退员工，除支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付）外，还需补缴辞退期间的社保费用。补缴包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等应缴未缴部分，具体金额根据当地社保缴费基数和比例确定，以保障员工在此期间的社保权益。

当面临公司辞退却被弄成自愿中断社保的情况时，有诸多需要关注的要点。首先，要明确这并非你的真实意愿，应及时与公司沟通，要求其纠正错误操作。若公司拒绝，你可向劳动监察部门反映。同时，这种错误操作可能影响你社保的连续性，进而影响医保报销、养老金领取等权益。在后续就业时，也可能因社保中断情况影响新公司对你的考量。如果对于如何纠正社保中断状态、维护自身权益以及如何避免类似情况再次发生等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。