没签合同被辞退社保怎么处理

一、没签合同被辞退社保怎么处理

若未签合同被辞退，关于社保处理有如下情况：

首先，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系并为其缴纳社保，未签合同不影响此义务。若单位未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保。

其次，对于未签合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

在辞退方面，如果单位辞退劳动者不符合法定事由，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、没签合同被员工告了,有入职申请怎么办

入职申请可作为员工入职的一定证明，但没签书面劳动合同，用人单位可能面临法律风险。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工起诉，你方首先要确定员工的入职时间。若未超过一个月，积极补签合同即可；若超过一个月，可能需支付双倍工资差额。入职申请能辅助证明入职相关情况，但不能替代劳动合同。建议积极与员工协商解决，妥善处理纠纷，避免不利法律后果。

三、没签合同被辞退如何赔偿

如果没签合同被辞退，涉及两方面赔偿问题。

首先是未签订书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次是辞退赔偿。如果是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集存在劳动关系及被辞退的相关证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨没签合同被辞退社保怎么处理时，要知道用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没签合同被辞退后，若单位不配合处理社保，劳动者可通过劳动仲裁要求单位补缴。而且，即便没签合同，但事实劳动关系存在，社保权益依然受法律保障。要是在社保处理过程中遇到诸如补缴金额争议、手续办理繁琐等问题，不知道该如何妥善解决，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，给出精准有效的应对策略，维护你的社保权益。