未签劳动合同员工仲裁怎么办

一、未签劳动合同员工仲裁怎么办

如果员工因未签劳动合同申请仲裁，企业和员工应分别做好如下应对：

对于企业来说，首先要核实是否确实存在未签劳动合同的事实。若属实，需考虑员工入职时间等因素。若员工入职未满一个月，企业可在仲裁中说明正在筹备签订合同相关事宜；若超过一个月不满一年，企业可能需支付双倍工资。企业应积极收集相关证据，如工资支付记录、工作安排记录等，证明双方存在事实劳动关系及企业在签订合同方面的合理行为。

对于员工而言，要准备好能证明劳动关系存在的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等。在仲裁过程中，明确主张双倍工资差额等合理诉求。仲裁庭会根据双方提交的证据及陈述进行裁决。

二、未签劳动合同支付双倍工资的标准有哪些

未签劳动合同支付双倍工资的标准主要如下：

首先，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资（包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等）计算，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。

最后，支付期限。支付双倍工资最多不超过11个月。双倍工资的主张应在劳动争议仲裁时效内提出，一般为一年。

三、未签劳动合同双倍赔偿的金额怎么算

未签劳动合同双倍赔偿的计算方式如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”，是在劳动者正常应得工资基础上额外支付一倍工资。计算基数按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，某员工月工资为5000元，用人单位从用工第二个月起未签劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外每月支付5000元作为双倍工资赔偿，最多支付11个月。需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，应及时主张权利。

当面临未签劳动合同员工仲裁的情况时，除了按照法定程序积极应对，还有一些要点值得关注。比如，要清楚在仲裁过程中，如何更好地收集和整理能证明劳动关系的各类证据，这对争取自身权益至关重要。另外，了解仲裁可能出现的不同结果以及对应的后续处理方式也不容忽视。若你正处于这种状况，对未签劳动合同员工仲裁的具体流程、证据准备、结果应对等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。