公司辞退员工员工怎么和公司谈赔偿

一、公司辞退员工员工怎么和公司谈赔偿

如果公司辞退员工，员工可按以下要点与公司谈赔偿：

首先，明确辞退原因。若公司是违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，准备相关证据。如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。

然后，与公司协商。可通过面谈、书面函件等方式，清晰表明自身诉求及依据。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司辞退员工补偿n是多少

在劳动法律领域，“N”通常指的是经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司辞退员工不给补偿可以找劳动局吗

公司辞退员工不给补偿，是可以找劳动行政部门（通常所说的劳动局）的。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在法定情形下辞退员工需支付经济补偿。比如劳动者无过错，用人单位因法定原因解除劳动合同等情况。若公司违法辞退员工，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。

当公司辞退员工却不依法给予补偿时，员工可以先与公司协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当面临公司辞退员工，员工与公司谈赔偿是关键环节。首先要明确自己应得的权益，包括经济补偿、代通知金等。谈赔偿时需保持冷静理智，收集好相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。在沟通中清晰阐述自己的诉求，依据法律规定合理争取。若公司拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。对于赔偿金额的计算方式、仲裁流程等细节，你还有疑问吗？如果有任何关于公司辞退员工谈赔偿的问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。