被单位辞退能获得哪些赔偿金额

一、被单位辞退能获得哪些赔偿金额

被单位辞退获得的赔偿金额需分情况来看：

合法辞退：如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，单位合法辞退劳动者，一般无需支付经济补偿。

无过错性辞退：单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等法定情形辞退的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：单位违反法律规定辞退劳动者的，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位辞退不给补偿怎么办理

若单位辞退你且不给补偿，可按以下步骤处理：

首先，确定辞退是否合法。若单位属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同等，你有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与单位协商，要求其支付应得的补偿或赔偿，这是较为高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等证明劳动关系及辞退事实的材料。

对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、被单位辞退有什么赔偿项目

被单位辞退的赔偿项目，需根据辞退原因确定：

违法辞退：若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合法辞退（无过失性辞退等）：如单位因客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿金，计算标准同上。

员工存在过错辞退：若员工严重违反单位规章制度等，单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

此外，若涉及未休年假工资、未支付的加班工资等，员工也可要求单位支付。

当我们探讨被单位辞退能获得哪些赔偿金额时，除了基本的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果单位违法辞退员工，员工可能有权要求获得双倍的经济补偿。并且，若员工因辞退导致一些特殊权益受损，像未休年假的工资补偿等，也应一并计算在赔偿范围内。你是否遭遇过被单位辞退的情况，对赔偿金额存在疑问呢？如果对于辞退赔偿的具体计算方式、赔偿项目范围等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你争取应得的权益。