劳动仲裁能提管辖权异议吗

一、劳动仲裁能提管辖权异议吗

劳动仲裁可以提管辖权异议。根据相关法律规定，当事人认为劳动仲裁委员会无管辖权的，可以在答辩期满前书面提出管辖权异议。劳动仲裁管辖权异议的处理，一般由劳动仲裁委员会对异议进行审查，异议成立的，将案件移送有管辖权的劳动仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回。提出管辖权异议应符合法定条件，如异议主体适格、异议时间在规定范围内等。在处理管辖权异议过程中，各方应遵循法定程序，以保障当事人的合法权益。总之，劳动仲裁中当事人有权提出管辖权异议，但需符合法律规定的条件和程序。

二、劳动仲裁能否撤销单位所做辞退决定

劳动仲裁可以撤销单位的辞退决定。根据相关法律规定，在劳动争议仲裁过程中，如果单位的辞退决定存在违法情形，如未依据法定程序、未满足法定事由等，仲裁庭有权裁决撤销该辞退决定。劳动者可在规定时间内提起劳动仲裁申请，要求撤销辞退决定并恢复劳动关系等。仲裁庭会依据事实和法律进行审查判断，若认定辞退决定违法，将作出撤销的裁决。但需注意，仲裁裁决具有一定的法律效力，双方应遵守裁决结果。若对裁决不服，可在法定期限内提起诉讼。

三、劳动仲裁能不能一直仲裁

劳动仲裁有一定的程序和时效规定，不能无限制地一直仲裁。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果仲裁裁决已生效，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。只有在符合法定情形，如裁决被撤销等情况下，才可能重新启动仲裁程序。

总之，劳动仲裁有其时间限制和法律程序，不能随意一直进行。若有具体劳动纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。

在探讨劳动仲裁能否提管辖权异议这个问题时，我们了解到这是可行的。但提出管辖权异议后，还有一些后续情况值得关注。比如，仲裁机构会如何审查异议，审查的流程和标准是什么。一旦异议被受理，对整个仲裁进程会产生怎样的影响，是会暂停仲裁程序，还是会有其他的安排。若异议不成立，又该如何应对后续的仲裁流程。这些拓展问题都与劳动仲裁管辖权异议紧密相关。要是你对这些拓展内容存在疑问，或者还有其他关于劳动仲裁管辖权异议的困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。