公司不交社保离职怎么补偿

一、公司不交社保离职怎么补偿

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过合法途径要求单位履行义务并获得相应补偿。

二、公司不交社保自己交社保可以么

公司不交社保，劳动者自己交社保是可以的，但这并不能免除公司应承担的法律责任。

从法律角度看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

若公司不交社保，劳动者自行缴纳后，可要求公司承担其应缴纳部分的费用。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；若公司逾期仍不改正，劳动监察部门可对其处以罚款等行政处罚。劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司不交社保也不减员怎么办

公司这种行为是违法的。首先，关于公司不交社保，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。你可以向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，对于公司不减员的情况，若你已离职，可与公司协商要求其及时办理减员手续，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相关义务。若因公司未及时减员给你造成损失，比如影响你在新单位参保等，你还可要求公司赔偿相应损失。

当探讨公司不交社保离职怎么补偿时，要明确这涉及多方面的考量。首先，公司需补缴在职期间的社保费用。其次，员工离职时，公司应根据工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，若因公司未交社保导致员工有其他损失，比如无法享受社保待遇产生的费用等，公司也可能需承担赔偿责任。如果您对公司不交社保离职补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。