什么情况不可以仲裁

一、什么情况不可以仲裁

以下几种情况不可以仲裁：

涉及身份关系的纠纷：例如婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷。这类纠纷具有较强的人身属性，涉及到特定的身份关系和情感因素，通常不适合通过仲裁方式解决，而由法院根据法律和公序良俗进行裁判。

依法应当由行政机关处理的行政争议：比如对行政机关的具体行政行为不服，如行政处罚、行政许可等引发的争议，应通过行政复议、行政诉讼等行政法规定的途径解决，仲裁机构无权处理。

劳动争议的特殊情况：劳动争议虽然可以仲裁，但需先经过劳动争议仲裁前置程序，且有些劳动争议案件法律明确规定了特定的处理方式，不能随意选择仲裁。

仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，不属于上述特定情形的，才可能通过仲裁解决。

二、什么情况不能解除劳动合同

以下几种情况一般不能解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这是为了保障劳动者的健康权益，防止用人单位在不确定劳动者健康状况时随意解除合同。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应承担相应责任，不能轻易解除合同。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：医疗期是劳动者治疗疾病的合理期间，在此期间用人单位不得解除合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是对女职工特殊生理时期的保护。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：旨在保障长期为单位服务且临近退休的劳动者的权益。

三、什么情况不用付补偿金

在以下几种常见情况下，用人单位解除或终止劳动合同不用支付经济补偿金：

劳动者主动辞职：劳动者因个人原因，如自身职业规划调整、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错的，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

劳动合同期满，用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意续订：这种情况下，终止劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。

当我们探讨什么情况不可以仲裁时，除了文中提到的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁外，还有一些特殊情况。比如劳动争议仲裁前置的部分纠纷，需先经劳动仲裁程序。另外，农村土地承包经营纠纷，虽然有专门的解决途径，但也不完全适用仲裁。你是否在这些方面存在疑问呢？如果对哪些情况绝对不可以仲裁，以及相关纠纷的正确解决方式还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你理清复杂的法律关系。