职业病工伤认定流程是怎样的

一、职业病工伤认定流程是怎样的

职业病工伤认定流程如下：首先，准备材料，包括劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。然后，用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。接着，社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。最后，社会保险行政部门将工伤认定决定送达用人单位和职工或其近亲属。

二、职业病工伤认定有赔偿吗

职业病属于工伤范畴，一旦被认定为职业病工伤，是有赔偿的。

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为职业病工伤后，赔偿项目包括：医疗费，按诊疗所需支付；停工留薪期工资福利不变；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按等级发放；还有生活护理费等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关规定，根据职业病等级、本人工资等因素确定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；若单位未参保，则全部赔偿责任由单位承担。

三、职业病工伤可否双赔

职业病工伤一般不能获得双赔。根据我国现行法律规定，职业病属于工伤范畴。职工因职业病获得工伤赔偿后，不能再就同一损害事实要求重复赔偿。

工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工被认定为职业病后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列补偿。

而在民事侵权赔偿中，赔偿的原则是弥补受害人的损失。由于工伤赔偿已经对职工因职业病所受损失进行了相应补偿，所以通常情况下不再支持额外的民事赔偿。但如果存在第三人侵权导致职业病发生等特殊情形，职工在获得工伤赔偿后，可向第三人主张侵权赔偿。

在了解职业病工伤认定流程是怎样的之后，我们知道了这一过程有着严谨的规定。但很多人可能还关心后续赔偿标准是怎样确定的，毕竟这关系到自身权益。另外，职业病工伤认定后，工作岗位的调整以及康复治疗等事宜也备受关注。如果您对这些与职业病工伤认定相关的拓展问题心存疑惑，比如赔偿标准如何精准计算，康复期间的权益如何保障等，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰每一个环节，维护您应有的权益。