工伤认定期间被辞退如何维权

一、工伤认定期间被辞退如何维权

工伤认定期间被辞退，劳动者可这样维权：首先，收集好能证明存在劳动关系、工伤事实及被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。其次，若单位违法辞退，劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤认定期限规定是多久的

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定期限规定的相关规定是什么

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定期间被辞退，劳动者维权之路至关重要。首先要明确，用人单位此时的辞退行为可能违法。劳动者可通过与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关法律法规判定用人单位是否存在过错及应承担的责任。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等。如果您正面临工伤认定期间被辞退的困扰，对如何有效维权心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的维权指导。