工伤认定下来后辞职单位给补偿吗

一、工伤认定下来后辞职单位给补偿吗

工伤认定下来后辞职，单位是否给补偿需分情况。若被鉴定为五至十级伤残，离职时单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这是对工伤职工再就业可能困难的补偿。

此外，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者主动辞职且单位无过错，除一次性伤残就业补助金外，通常没有其他补偿。

二、工伤认定下来了公司起诉能打赢吗

公司起诉能否打赢取决于具体情况。若公司有充分证据证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等情形，公司胜诉概率较大。比如，有新证据表明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，或不是因工作原因导致，公司可能胜诉。

但如果工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律正确且程序合法，公司仅出于拖延赔偿等目的起诉，胜诉可能性低。工伤认定遵循法定程序和标准，社会保险行政部门会全面调查核实。若公司无有力反驳证据，法院一般会维持工伤认定结论。

三、工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗

就算工伤认定不属于工伤，单位也未必没责任。

首先，要是劳动者受伤是单位设施有隐患、管理差等过错造成，按侵权责任，单位得赔偿。像单位地面湿滑没提示，员工滑倒受伤，单位就有责任。

其次，有些情况下，哪怕不算工伤，单位也可能要出部分医疗费或给些人道补偿，得看具体情况和公平原则。总之，得综合判定单位有无责任及责任大小。

工伤认定下来后辞职，单位通常是需要给予补偿的。一般来说，会有一次性伤残就业补助金等。但具体补偿情况会因地区、工伤等级等因素有所不同。比如，不同地区对于补助金的标准规定存在差异，工伤等级越高，相应的补偿金额可能也越高。若你对工伤认定下来后辞职单位给予补偿的具体数额、计算方式或者其他相关细节有疑问，不要自行猜测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供准确且详细的解答，帮你明晰自身权益，保障应得补偿。