不按时发工资可以解除劳务合同吗

一、不按时发工资可以解除劳务合同吗

若为劳动关系，用人单位不按时发工资，劳动者可解除劳动合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

若为劳务关系，需依据双方签订的劳务合同具体约定判断。若合同明确约定支付报酬时间，一方不按时支付构成违约，另一方可按合同约定解除合同并追究违约责任；若合同无相关约定，双方可协商解除合同，协商不成可通过诉讼解决。

二、不按时发工资的后果是什么

用人单位不按时发工资，需承担以下后果：一是民事责任，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。二是行政责任，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额一定标准加付赔偿金。三是刑事责任，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、不按时发工资怎么赔偿金

用人单位不按时发工资，劳动者可先与单位协商要求支付。协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

关于赔偿金，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨不按时发工资是否可以解除劳务合同这一问题时，我们发现这背后涉及诸多要点。首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。而且，解除合同后，劳动者还可能要求用人单位支付经济补偿。此外，如果因不按时发工资引发纠纷，解决途径也有多种。你是否正面临不按时发工资的困扰，不确定能否解除劳务合同呢？要是对解除合同的具体流程、经济补偿的计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关问题，维护自身合法权益。