拖工资三个月不发怎么办

一、拖工资三个月不发怎么办

用人单位拖欠工资三个月，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资并保留相关记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、拖工资三个月赔偿金多少合适

用人单位拖欠工资三个月，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作2年半，单位拖欠3个月工资，除支付15000元工资外，经济补偿为2.5个月工资即12500元，若符合加付赔偿金条件，还可能支付7500-15000元赔偿金。

三、拖工资三个月赔多少钱

用人单位拖欠工资三个月，除需支付拖欠的工资外，可能还需支付赔偿金。

若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿就是15000元，若加付赔偿金，范围在7500元到15000元。

当面临拖工资三个月不发的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。此外，如果用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇拖工资的困扰呢？对于追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的其他问题还有疑问？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。