老板开除员工拖欠工资咋办

一、老板开除员工拖欠工资咋办

老板开除员工并拖欠工资，员工可通过以下途径维权：首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。协商时可留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制老板支付工资和赔偿。

二、老板开除员工没有合同应该怎么开除

即使没有签订书面劳动合同，老板开除员工也需依法进行。若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，老板可单方解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要保留好员工过错的相关证据。

若不存在上述情形，老板随意开除员工，可能构成违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，老板开除无合同员工也应遵循法律规定，避免法律风险。

三、老板开除员工要怎么维权

若老板开除员工，员工可按以下方式维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退事实。若老板属违法解除，员工可与老板协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临老板开除员工却拖欠工资的情况时，员工的合法权益受到了侵害。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。除了追讨被拖欠的工资，员工还可以要求相应的经济补偿。如果与老板协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在这个过程中，了解具体的维权流程和所需材料至关重要。要是你正遭遇此类困扰，对如何有效维权、能获得多少补偿等问题心存疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准且实用的建议，帮你妥善解决难题，讨回公道。