什么情况下能告他人诈骗行为

一、什么情况下能告他人诈骗行为

告他人诈骗需符合诈骗罪构成要件并满足立案标准。从构成要件看，首先，对方要有虚构事实或隐瞒真相的行为，以此使你产生错误认识。其次，你基于该错误认识而处分财产。最后，对方取得财产，你遭受财产损失。

在司法实践中，一般诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上，就达到诈骗罪立案标准，各地根据经济社会发展状况在此幅度内确定具体标准。

若发现可能的诈骗行为，应及时收集相关证据，如聊天记录、转账记录、交易凭证等，向公安机关报案。公安机关会审查是否构成诈骗，若认为有犯罪事实需追究刑事责任，会立案侦查。

二、什么情况下企业要赔偿劳动者的钱给员工

企业需赔偿劳动者钱的常见情形如下：一是违法解除或终止劳动合同，企业违反规定解除或终止与劳动者的合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二是未及时签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。三是拖欠或克扣工资，企业未按合同约定或法律规定支付工资，需支付工资报酬及经济补偿，加付赔偿金。四是违法约定试用期，企业违反规定与劳动者约定试用期，若已履行，需以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、什么情况下签订无固定期限劳动合同

根据法律规定，有三种情形下应签订无固定期限劳动合同。一是双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨什么情况下能告他人诈骗行为时，这背后有着严谨的法律界定和复杂的考量因素。除了常见的虚构事实、隐瞒真相骗取财物的情况外，如果对方以非法占有为目的，通过各种欺诈手段使被害人产生错误认识并处分财产，即便手段较为隐蔽，也可能构成诈骗。比如利用网络平台进行虚假交易诱导付款等。倘若你对身边发生的某些行为是否属于诈骗存疑，或者正面临类似困扰，不要自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你厘清疑惑，维护自身合法权益。