在厂里受伤了休息有工资吗

一、在厂里受伤了休息有工资吗

在厂里受伤休息一般是有工资的。若该伤害属于工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在厂里受伤应尽快申请工伤认定，以保障自身权益。

二、在厂里受伤了肋骨骨折怎么赔偿损失

在厂里受伤致肋骨骨折，可按以下方式主张赔偿损失。首先，应认定为工伤，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。此外，若因第三人的原因导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿，也可同时要求工伤保险基金或单位先行支付工伤待遇，然后进行追偿。具体赔偿数额需根据受伤情况、工资水平等因素确定。

三、在厂里受伤了骨断怎么赔偿损失

若在厂里受伤导致骨断，可按工伤赔偿。首先，应及时申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。具体赔偿数额需根据伤残等级等因素确定。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若双方对赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

当我们探讨在厂里受伤了休息是否有工资时，这背后涉及到一系列劳动法规的保障。首先明确，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于工伤认定、停工留薪期时长等具体细节还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。