上班2年被辞退怎么赔偿的

一、上班2年被辞退怎么赔偿的

上班2年被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

若属合法辞退，如劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，即2个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班2年被辞退怎么赔偿

上班2年被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因来确定：

若用人单位违法辞退，即没有法定理由而辞退劳动者，需支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作2年，赔偿金标准为4个月工资（经济补偿标准的二倍）。

若是用人单位因劳动者存在过错而辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿，标准为2个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

三、上班2年被辞退需要补偿多少钱

一般情况下，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者自身原因辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。

具体补偿金额需根据劳动者在该单位的工作年限及月工资数额来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请注意，不同地区的法律规定可能会有所差异，具体情况需结合当地法律法规及实际情况判断。

当探讨上班2年被辞退怎么赔偿时，其实这里面还有不少门道。比如，若公司是违法辞退，那赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司辞退理由不充分，却又不想支付合理赔偿，劳动者该如何维权？怎样收集有力证据来保障自身权益？这些都是很关键的问题。要是你正面临上班2年被辞退不知如何争取赔偿的情况，或者对相关赔偿细节还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。