公司强迫员工辞职赔偿多少

一、公司强迫员工辞职赔偿多少

公司强迫员工辞职，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

二、公司强迫员工辞职怎么办理

公司强迫员工辞职，员工可依法维权。首先，员工要收集相关证据，如公司强迫辞职的聊天记录、书面通知、录音等，以证明公司存在违法行为。

若与公司协商，员工可指出公司强迫辞职行为违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司强迫员工签自愿协议有效吗

公司强迫员工签订的自愿协议通常无效。根据法律规定，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实，若一方以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

公司强迫员工签订协议，员工并非出于自愿，其意思表示不真实。员工可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。协议被撤销后，自始没有法律约束力。员工要留存被强迫的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在维护自身权益时作为有力支撑。

在探讨公司强迫员工辞职赔偿多少这一问题时，我们明确了赔偿的相关标准。但实际情况往往更为复杂，比如赔偿金额的计算方式可能因员工的工资构成、工作年限等因素而有所不同。而且，赔偿的流程也可能存在诸多细节需要留意。如果员工遭遇公司强迫辞职，却对具体的赔偿金额、计算方式或赔偿流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您理清头绪，维护自身合法权益，确保您能获得应有的赔偿。