开除超龄人员要赔偿吗

超龄人员在工作中其实挺常见的，他们经验丰富、工作认真，为单位付出了很多。但有时候单位会因为各种原因想要开除超龄人员，这时候大家就会疑惑，开除超龄人员到底要不要赔偿呢？这不仅关系到超龄人员的切身利益，也和单位的责任息息相关。接下来就详细说说这个事儿。

一、超龄人员劳动关系的界定

超龄人员与单位之间的关系，得先看是劳动关系还是劳务关系。如果超龄人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他们和单位建立的就是劳务关系。比如张大爷到了退休年龄，开始领养老金后又被返聘到一家公司工作，这种情况下他和公司就是劳务关系。要是超龄人员没享受基本养老保险待遇，且满足劳动关系认定条件，那就是劳动关系。像李大妈到了退休年龄但没养老金，继续在工厂工作，工厂也对她进行管理，这种就可能是劳动关系。

二、劳务关系下开除赔偿情况

在劳务关系里，单位开除超龄人员是否赔偿，主要看双方签订的合同。合同有约定的，按约定执行。比如合同里写明单位提前解约要支付一定赔偿，那单位就得按合同给赔偿。要是合同没约定，单位一般不用支付赔偿。还是拿张大爷举例，他返聘合同里没说提前解约要赔偿，公司开除他就不用额外给钱。不过，要是单位存在违约行为给超龄人员造成损失，超龄人员可以要求赔偿损失。

三、劳动关系下开除赔偿情况

要是属于劳动关系，单位开除超龄人员就得看是否合法。如果单位依据法律规定的情形，比如超龄人员严重违反单位规章制度，单位开除就不用赔偿。比如王大叔在工作中多次严重违规操作，单位按规定开除他，就不用赔偿。但要是单位违法解除劳动关系，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如赵阿姨在单位工作了5年，月工资3000元，单位违法开除她，就得支付3000×5×2=30000元赔偿金。

四、超龄人员维权途径

超龄人员遇到被开除的情况，如果觉得自己权益受损，可以先和单位协商。带上能证明自己工作情况的材料，比如工作证、工资条等，心平气和地和单位谈赔偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好身份证、劳动关系证明等材料，到劳动监察部门填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

开除超龄人员后，后续可能还会有一些问题，比如超龄人员的档案处理、社保关系转移等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。