两年劳动合同辞退怎样赔偿

在打工生活里，劳动合同就像咱们工作的“保护盾”，规定了咱们和公司的权利义务。可有时候，一些朋友签了两年的劳动合同，却在合同期内被公司辞退，这就会让人犯难，不知道该怎么办。公司随意辞退员工，员工能获得赔偿吗？该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退性质判断赔偿可能

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等情况。比如员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依照规定辞退，这种情况通常不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，像因为公司经营调整，随意辞退员工且不符合法定程序，那就是违法辞退，员工就有权获得赔偿。

二、合法辞退无赔偿但有经济补偿情况

在一些合法辞退的情形下，虽然没有赔偿，但公司需要支付经济补偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了一年半，那就会获得一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿标准及计算方式

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作一年半，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权步骤和所需材料

员工遇到被辞退的情况，首先要和公司协商赔偿事宜，注意保留好相关的聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、辞退通知等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的问题，或者公司对赔偿金额有异议再次引发纠纷。这时候该怎么应对，怎样确保自己的权益得到保障呢？不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。