在一个单位干了十几年被劝退

一、在一个单位干了十几年被劝退

单位劝退工作十几年的员工，可能涉及违法解除劳动关系。若员工无严重违反单位规章制度等过错行为，单位劝退属于违法。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，争取合理赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在一个单位工作7年离职有赔偿吗

在单位工作7年离职是否有赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动离职，通常没有赔偿。若因单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据法定情形解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，7年则支付7个月工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即14个月工资。

三、在一个单位工作十年辞退怎么补偿

单位辞退工作十年员工的补偿需分情况确定。若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付十个月工资作为经济补偿。

当面临在一个单位干了十几年却被劝退的情况，这其中涉及诸多权益问题。比如，被劝退是否符合法定程序，单位是否应支付相应的经济补偿，补偿标准又该如何确定等。这些都是关乎自身利益的关键要点。而且，你还可能疑惑后续的社保、档案等问题该如何处理。要是你对这些围绕“在一个单位干了十几年被劝退”衍生出的问题感到迷茫，不要自行纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。