非法解除劳动合同的情形有哪些

[律师回复] 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的； <br/>2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； <br/>3、用人单位提前解除事实劳动关系的； <br/>4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

[律师回复] 对于非法解除劳动合同的情形包含什么这个问题，解答如下, <br/>1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;<br/>2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;<br/>3、用人单位提前解除事实劳动关系的;<br/>4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;<br/>5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;<br/>6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;<br/>8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;<br/>9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;<br/>10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;<br/>1<br/>1、劳动合同期内用人单位破产或者解散的。

[律师回复] 过失性解除劳动合同是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性解除劳动合同主要有以下情形：<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；<br/>（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；<br/>（4） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 单位非法解除劳动合同的情形如下：<br/>一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。<br/>二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。<br/>三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。<br/>【法律依据】<br/>根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。