公司强迫员工辞职怎么办理赔偿

一、公司强迫员工辞职怎么办理赔偿

公司强迫员工辞职，员工可通过合法途径获得赔偿。首先，员工应收集公司强迫辞职的证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。

若公司强迫辞职属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司强迫员工离职怎么办理手续

公司强迫员工离职属违法行为。员工首先不应主动签署离职申请，因为主动离职无法获得补偿。员工可收集公司强迫离职的证据，如谈话录音、书面通知等。

若公司单方面解除劳动合同，员工可要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若公司违法解除，员工可依据法律要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司强迫员工辞职怎么赔偿

公司强迫员工辞职，若属于违法解除劳动合同情形，员工可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集被强迫辞职证据，如录音、书面通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当面临公司强迫员工辞职的情况，办理赔偿是关键。首先要明确赔偿标准，一般按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。而且，员工要收集好相关证据，如公司强迫辞职的通知、谈话记录等。若你正遭遇此类困扰，对赔偿金额计算、证据收集方法或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。