主张经济补偿金的情形包括哪些

一、主张经济补偿金的情形包括哪些

主张经济补偿金的常见情形主要包括以下几类：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。

二、主张经济补偿金的情形有哪些

主张经济补偿金主要有以下常见情形：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同的；

二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位依法解除劳动合同的；

四是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

五是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，终止劳动合同的。

劳动者在符合法定情形时，可依法向用人单位主张经济补偿金以维护自身权益。

三、主张经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》等相关规定，通常按以下方式确定：

首先，计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在了解主张经济补偿金的情形包括哪些之后，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，经济补偿金的计算标准是怎样的，是按照劳动者的工作年限还是月工资等因素来确定，这直接关系到最终能获得的补偿金额。另外，用人单位拒绝支付经济补偿金时，劳动者该通过何种合法途径来维护自身权益。若你在这些方面存在疑问，或者对于主张经济补偿金还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善处理相关事宜。