十年以上的员工可以辞退么现在

一、十年以上的员工可以辞退么现在

工作十年以上的员工也可以辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

但如果用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、十年以上的老员工被裁该怎么赔偿

若用人单位合法裁员，需向十年以上老员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，就支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、十年以上的老员工辞职公司赔吗

一般情况下，若老员工因个人原因主动辞职，公司无需赔偿。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这属于员工自主决定，公司无赔偿义务。

不过，若公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年应支付十个月工资。

关于十年以上的员工是否可以辞退这个问题，想必大家已经有了一定了解。但实际情况往往更为复杂。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，即便工作十年以上，公司仍有权辞退。而如果是经济性裁员等合理情况，也需要按照法律规定给予相应补偿。那对于辞退补偿标准、程序以及何种情况下公司辞退这类员工是合法合规等更深入的问题，你是否还有疑问呢？若有，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细、准确的答案，为你的权益保驾护航。