公司要裁员怎么要赔偿

一、公司要裁员怎么要赔偿

公司裁员，员工可按如下方式要赔偿。若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、公司要裁员怎么应对赔偿

公司裁员赔偿需分情况应对。若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司要裁员员工不同意怎么解决

公司裁员需符合法定条件和程序。若员工不同意，公司应先审查裁员是否合法合规。若属合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情形，公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可实施裁员，支付经济补偿，员工不同意不影响裁员。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司裁员不合法，员工有权拒绝，要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当公司要裁员时，了解如何获得赔偿至关重要。除了明确法定的经济补偿标准外，还需知晓一些特殊情况。比如，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且，若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你是否正面临公司裁员的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对于裁员赔偿的计算方式、申请流程等还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。