公司以迟到劝退员工怎么赔偿

一、公司以迟到劝退员工怎么赔偿

公司以迟到为由劝退员工，若属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

从法律角度看，员工偶尔迟到一般不构成严重违反用人单位规章制度。若公司的规章制度未明确规定何种迟到情形属于严重违纪，或虽有规定但未经过民主程序制定并公示，公司以此为由劝退员工就是违法的。

赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司以迟到为由辞退员工需要赔偿吗

公司以迟到为由辞退员工是否需赔偿，要看具体情况。若公司的规章制度明确将多次迟到列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工多次迟到达到严重违反程度，公司依此辞退员工，无需支付赔偿。

但如果公司规章制度未明确规定迟到达到何种程度属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司仅以迟到辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司以迟到为理由开除我可以仲裁吗

可以申请仲裁。从法律角度看，公司解除与员工的劳动合同需符合法定情形。一般而言，仅因偶尔迟到就开除员工，属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重”需要有合理界定。如果公司的规章制度对于迟到的惩处没有明确、合理规定，或者迟到情节未达到严重程度，公司以此为由开除你是不合法的。

你申请仲裁时，需要准备好相关证据，如考勤记录、公司关于迟到处理的规章制度文本等，用以证明公司的开除行为缺乏合法依据。仲裁机构会根据具体情况进行审理，如果认定公司违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当公司以迟到为由劝退员工时，赔偿问题至关重要。首先要看公司的规章制度对迟到的界定以及相应后果是否合理合法。若公司劝退不合理，员工有权要求经济补偿。一般来说，工作每满一年，补偿一个月工资。但如果公司有证据证明员工迟到严重违反公司制度，可能无需赔偿。那么，如何判断公司制度是否合法有效？怎样收集对自己有利的证据来争取合理赔偿呢？若你在这方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你维护自身权益。