孕期公司裁员怎么办

一、孕期公司裁员怎么办

孕期公司裁员属违法行为。女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。

若遇到此情况，女职工可要求公司继续履行劳动合同，至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，公司应正常发放工资、缴纳社保。若女职工不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

女职工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提供劳动合同、工资流水、怀孕证明等相关证据。

二、孕期公司裁员只有两倍赔偿金吗

孕期公司裁员，女职工可要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系并支付工资；若不要求恢复劳动关系，公司应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，女职工在公司工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。所以并非只有两倍赔偿金这一种情况，女职工有选择权。

三、孕期公司裁员孕妇怎么赔偿的

孕期公司裁员孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临孕期公司裁员的情况，除了了解自身权益外，还有一些后续要点需关注。比如，若公司执意违法裁员，可要求恢复劳动关系，在此期间工资待遇如何保障？若选择接受经济补偿，补偿标准及方式怎样才合理？这些问题都关乎孕妇的切身利益。你是否正为此类问题困扰？若对孕期公司裁员后的补偿计算、劳动关系恢复流程等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一难题。