竞业协议补偿金在第23个月发放怎么算

一、竞业协议补偿金在第23个月发放怎么算

竞业协议补偿金的发放时间和标准应按协议约定执行。若协议约定在第23个月发放，一般应按约定的补偿金额支付。若未约定补偿金额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位未按约定在第23个月发放，构成违约，劳动者可先催告要求支付；仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。

二、竞业协议补偿金低于30%能否解除协议

竞业协议补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准30%，劳动者可请求解除。根据规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若补偿金过低，劳动者可先与单位协商提高，协商不成可向法院请求解除协议。

三、竞业协议补偿金标准多少个月发放一次

竞业协议补偿金的发放周期法律未作统一规定。其发放周期可由用人单位和劳动者在竞业限制协议中自行约定，可以是按月、季度或年度发放等。若协议未约定支付周期，实践中多倾向于按月支付，如此能保障劳动者在竞业限制期间持续获得经济补偿，维持正常生活，也能使用人单位合理安排资金。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可催告其支付，经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

当我们探讨竞业协议补偿金在第23个月发放怎么算时，这涉及到诸多要点。首先要明确协议中对于补偿金计算方式的具体约定，比如是按月固定金额发放，还是与业绩等因素挂钩。若按月固定金额发放，那第23个月的补偿金就是该固定金额。但如果涉及业绩等复杂计算方式，就需依据协议所规定的考核指标和计算公式来精准核算。比如业绩达标有额外奖励，未达标有相应扣减等情况。你是否在竞业协议补偿金计算方面存在疑问呢？要是对第23个月补偿金的计算细节、协议合法性等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。