不认定工伤医疗费谁出

一、不认定工伤医疗费谁出

不认定工伤时，医疗费承担情况如下：若因第三人侵权导致伤害，医疗费由第三人承担赔偿责任。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等合理费用。

若不存在第三人侵权，属于员工自身原因或意外情况，员工参加了基本医疗保险，可按照医保政策报销部分费用；未参加医保，由员工自行承担。但如果因用人单位未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位在医保报销范围内承担赔偿责任。

二、不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形大致如下：

因犯罪或违反治安管理致伤亡的，因其行为与工伤有直接因果，不可认定。

比如打架斗殴受伤，就不属于工伤。

醉酒致伤亡的，工作时因醉酒发生事故，不在工伤范畴。

像喝得醉醺醺干活受伤，不能算工伤。

自残或自杀致伤亡的，这是职工主观故意行为导致，不能认定为工伤。

例如自己割伤自己等情况。

总之，判断是否认定工伤要依据法规政策综合分析。

若对具体情形存疑，可咨询专业律师。

三、不认定工伤的几种情形

依据法律规定，以下情形不认定为工伤：一是故意犯罪，职工因自身故意实施犯罪行为而受伤，不属工伤认定范围。二是醉酒或者吸毒，职工在工作中因醉酒或吸毒导致的伤亡，不符合工伤认定条件，因其个人行为使自身处于危险状态。三是自残或者自杀，职工主观上故意对自己造成伤害或结束生命，并非因工作原因导致，不能认定为工伤。此外，职工虽符合认定工伤的其他条件，但存在以上情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤。

当探讨不认定工伤医疗费谁出时，这背后涉及诸多考量。若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在此情况下，由用人单位支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。倘若用人单位不支付，工伤职工或其近亲属可先行垫付，之后通过劳动仲裁等合法途径要求用人单位偿还。另外，若因第三人侵权导致职工工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金可先行支付，之后向第三人追偿。你是否在不认定工伤医疗费承担问题上有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。