工作10年自动辞职有赔偿吗

一、工作10年自动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工自动辞职是没有经济赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，导致劳动者解除劳动合同的情况。

而劳动者自动辞职，若用人单位不存在上述法定过错情形，是劳动者基于自身原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法违规行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者以此为由提出辞职，则可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作10年可获10个月工资的经济补偿。

二、工作10年n+2赔偿多少钱

在劳动法律关系中，“N+2”并非法定标准赔偿模式。通常所说的是“N+1”或“2N”。

“N”指经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，工作满1年不满10年的，按工作年限每满1年支付1个月工资；工作满10年的，经济补偿金为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

“+1”是指用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同需额外支付1个月工资作为代通知金。

“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果按你说的“N+2”，假如月平均工资为8000元，那就是10×8000+2×8000=96000元，但要先确定该“N+2”具体的法律依据和情形是否合理合法。

三、工作10年以上合同到期不续签该怎么处理

工作10年以上合同到期不续签分两种情况处理。若单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作10年以上，至少支付10个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位拒绝续签，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者自己不续签，除非单位降低劳动合同约定条件导致，否则无经济补偿。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作10年自动辞职是否有赔偿时，我们知道一般情况下自动辞职是没有经济补偿的。但也存在特殊情况，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，即便工作满10年自动辞职，也是可能获得赔偿的。而且在一些特定的协商解除劳动合同情形下，用人单位也可能会给予劳动者一定补偿。你是否正面临工作10年后自动辞职的抉择，又对赔偿问题心存疑虑呢？若对工作10年自动辞职后的赔偿相关事宜，如计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。