因生病不能工作自动离职有补偿吗

一、因生病不能工作自动离职有补偿吗

一般情况下，员工因生病不能工作自动离职没有补偿。自动离职指员工擅自离岗解除劳动关系，不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。

不过若员工按法定程序离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，且能证明因生病无法工作，根据规定，患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。但这里是员工主动离职，若能证明是因用人单位未按规定提供医疗期、未支付病假工资等过错导致，则可能争取补偿。

二、因生病不能胜任工作怎么让公司辞退

员工因生病不能胜任工作，可按以下方式让公司辞退。首先，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，向公司说明自己因生病无法胜任当前工作。公司通常会安排调岗，若调岗后仍不能胜任，公司可能会辞退。

根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。需提醒，要保留好相关就医和沟通的证据。

三、因生病不能上班公司让你离职怎么办

公司在员工因生病不能上班时让离职，需根据具体情况处理。若员工在法定医疗期内，公司此举违法。依据法律，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。

员工可与公司协商，明确指出公司解除行为违法，要求继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨因生病不能工作自动离职是否有补偿时，要知道这并非一概而论。首先得看生病的严重程度以及工作单位的相关规定。若生病符合法定医疗期，单位却以此为由解除劳动关系，那就需要支付相应补偿。而且，即便自动离职，在某些特殊情况下，比如单位存在未依法缴纳社保等过错，劳动者仍可能争取到一定补偿。你是否正因生病自动离职而纠结补偿问题呢？要是对生病离职补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。