我在公司干了6年公司辞退怎样赔偿员工

一、我在公司干了6年公司辞退怎样赔偿员工

公司辞退员工的赔偿需视具体情况而定。若公司无正当理由违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作6年，公司需支付12个月工资作为赔偿金。

若公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因合法辞退，应支付经济补偿，即6个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、我在公司干了6年辞退怎样补偿

公司辞退员工补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。

若属以下情况，公司需支付经济补偿：因劳动者不能胜任工作等法定原因解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时你可获12个月工资赔偿。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、我在公司干了九年了要赔多少钱

赔偿金额需结合具体情况确定。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作九年，经济补偿为九个月工资，赔偿金则是十八个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于你主动辞职、劳动合同到期公司维持或提高待遇你不续签等情况，公司无需支付赔偿。

当探讨在公司干了6年被辞退怎样赔偿员工时，我们知道一般会根据工作年限给予相应补偿。除了最基本的按年限计算经济补偿外，还有一些特殊情况需要关注。比如，如果公司是违法辞退，员工不仅能获得更高标准的赔偿金，还可能要求恢复劳动关系。要是在辞退过程中存在未提前通知等程序违法问题，员工也能争取到额外的补偿。你是否正面临公司辞退的情况，对自身权益补偿有疑问呢？若对于辞退赔偿的具体计算方式、合法权益维护等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。