工作岗位上工伤死亡认定需提交什么材料

一、工作岗位上工伤死亡认定需提交什么材料

申请工伤死亡认定，需提交以下材料：首先是工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，要如实填写。劳动关系证明材料也必不可少，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明死者与用人单位存在劳动关系。医疗机构出具的死亡证明需提供，以明确死亡事实。此外，有下列情形的还需额外材料：属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

二、工作岗位上被打可以算工伤吗

工作岗位上被打是否算工伤，需视具体情况而定。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。比如保安在维持秩序时被他人殴打，这种情况下符合工伤认定条件。但如果是因个人纠纷等与工作无关的原因在工作岗位被打，一般不能认定为工伤。需有相关证据证明被打与工作存在关联，如目击证人、监控录像等。若对是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按其规定的程序和要求提交材料，由该部门进行认定和裁决。

三、工作岗位上发生疾病算工伤吗

工作岗位上发生疾病是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，家属可按工伤程序主张相应权益。

如果是一般疾病，未达到上述情形，则通常不算工伤。不过，若该疾病是因工作环境、职业危害等因素导致，符合职业病目录范围，被认定为职业病的，可认定为工伤。职工可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇。

当我们探讨工作岗位上工伤死亡认定需提交什么材料时，了解清楚所需材料至关重要。除了常见的劳动合同、医疗诊断证明等基础材料外，还需提供事故现场的相关证据，比如同事的证言、监控录像等，以证明事故发生的真实性及与工作的关联性。同时，伤亡职工的身份证明等材料也不可或缺。若您对工伤死亡认定材料仍有疑问，比如不知道某些特殊情况还需补充什么材料，或者不确定已有材料是否完备。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您顺利完成工伤死亡认定材料的准备。