公司辞退不成调岗怎么办

一、公司辞退不成调岗怎么办

公司辞退不成调岗，若未与劳动者协商一致，属违法行为。调岗变工作内容、地点等，需双方协商并采用书面形式。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也可收集证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，主张公司调岗违法，要求恢复原岗位及赔偿调岗期间工资损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者应及时维权，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

二、公司辞退不满三年怎么赔偿

公司辞退不满三年的员工，赔偿需分情况。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。所以不满三年，经济补偿最多为三个月工资，赔偿金最多为六个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

三、公司辞退不成增加工作量怎么赔偿

公司辞退不成增加工作量，若构成对劳动合同的单方变更，员工可主张相应权益。首先，员工可与公司协商，要求按原合同履行工作内容。若协商无果，公司以不合理增加工作量迫使员工离职，员工可拒绝并收集证据，如工作安排通知、聊天记录等。

若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，也能获得上述赔偿。

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