公司裁员工作1年赔偿金怎么算

一、公司裁员工作1年赔偿金怎么算

公司裁员，工作1年的赔偿金需分情况计算。若公司合法裁员，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，所以工作1年支付1个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即工作1年可获2个月工资的赔偿金。

如果公司拒绝支付，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员工资如何赔偿

公司裁员的工资赔偿需分情况而定。若公司依法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作两年，正常裁员应补偿两个月工资，违法裁员则需赔偿四个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司裁员工伤人员如何赔偿的

公司裁员工伤人员，需按不同情况赔偿。若员工被鉴定为五至十级伤残，公司不能因经济性裁员与其解除劳动合同；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若员工被鉴定为一至四级伤残，公司不能与其解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相关伤残待遇。总之，公司违法裁减工伤员工，要承担相应法律责任和赔偿义务。

当探讨公司裁员工作1年赔偿金怎么算时，除了依据法律规定的标准计算外，还有一些细节值得关注。比如，若公司裁员存在不合法的情况，像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那赔偿金的计算可能会更有利于员工。另外，在计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对赔偿金的计算方式、具体金额确定或者公司裁员程序是否合法等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，让你清楚知晓自己应得的权益以及如何维护自身合法利益。