离职补偿金发放期限怎么算

一、离职补偿金发放期限怎么算

离职补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。根据法律规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

若用人单位不及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职补偿金额是如何计算的

离职补偿需根据不同情形计算。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、离职补偿金赔偿2n的几种情况

离职补偿金2N指用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿金标准。常见适用情况如下：

一是未提前通知解除劳动合同，且不符合无过失性辞退法定程序。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资就解除合同。

二是辞退患病或非因工负伤劳动者。在规定医疗期内辞退，且不符合法定的调岗或培训后仍不能胜任工作的解除条件。

三是辞退孕期、产期、哺乳期女职工。除法定特殊情形外，辞退三期女职工属于违法解除。

四是经济性裁员不符合规定。未按法定程序进行裁员，或裁减人员不符合法定情形。

关于离职补偿金发放期限怎么算，这其中有着明确的规定和计算方式。一般来说，会根据不同的情形来确定具体的期限。比如，在解除或者终止劳动合同后，用人单位与劳动者就离职补偿金的支付时间有约定的，按照约定执行；若没有约定，那么在办结工作交接时就应当支付。但如果用人单位拖延支付，劳动者该如何维护自身权益呢？这就涉及到进一步的法律途径和维权方式。要是你对离职补偿金发放期限计算的后续问题，如逾期支付的处理办法等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。