工作十几年公司倒闭怎么赔偿员工

一、工作十几年公司倒闭怎么赔偿员工

公司倒闭即破产，应按员工在本单位工作年限，向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您工作十几年，公司应支付至少十二个月工资的经济补偿。若单位不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作十几年没有签订劳动协议

工作十几年未签劳动协议，已视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。依据法律，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若因此产生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工作十几年被辞退怎么要赔偿

工作十几年被辞退，赔偿需根据辞退原因确定。若属违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

当我们探讨工作十几年公司倒闭怎么赔偿员工时，除了依据工作年限获得相应的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果公司存在未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系等违法解除的情形，员工还可主张额外的赔偿金。另外，公司倒闭时若有拖欠员工工资、加班费等情况，也需一并清偿。工作十几年却遭遇公司倒闭，想必让您满心忧虑。若您对赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。