生病期间单位能不能辞退员工

一、生病期间单位能不能辞退员工

一般而言，员工生病在规定医疗期内，单位不得随意辞退。医疗期依据员工工作年限确定。若单位在医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，单位能否辞退生病员工，要看是否在医疗期及员工后续工作能力。

二、生病期间单位可以解除合同吗

一般情况下，劳动者生病在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。根据法律规定，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位在此期间违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者在医疗期内出现严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

三、生病期间单位开除员工是怎么补偿的

单位在员工生病期间开除，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

生病期间单位能不能辞退员工是许多人关心的问题。一般来说，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。但医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。要是单位违反规定辞退生病员工，员工可要求相应赔偿。你对生病期间单位辞退员工的具体赔偿标准或其他相关事宜还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。